Recruter en 2023 ? Ce n’est pas une mince affaire… 58 % des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises et 86 % d’entre elles estiment qu’il n’y a pas assez de postulants. Le marché du travail traverse une crise des talents, que la marque employeur et les collaborateurs des entreprises aideront à surmonter.
Forts de 7 ans d’expertise, Émilie, notre Cofondatrice et Denis, Head of Sales chez My Job Glasses ont donné, dans leur dernier webinar, des solutions concrètes pour attirer plus de candidats en cette période de crise des talents.
Vous n’étiez pas au rendez-vous ? Pas de panique, nous avons sélectionné pour vous les informations à ne manquer sous aucun prétexte !
Les 3 difficultés de recrutement selon les entreprises ?
Crise des talents : quelques chiffres
Une récente enquête réalisée par Pôle Emploi (Enquête Besoins en Main-d’Oeuvre 2022) indique que les difficultés de recrutement ont augmenté de 13 points par rapport à 2021. Mais comment l’expliquer ?
- 86 % des entreprises estiment que le nombre de candidats est insuffisant
- 71 % trouvent le parcours des postulants inadéquat par rapport à l’expérience demandée
- 23 % pensent que leur entreprise souffre d’un déficit d’image
À l’échelle nationale, on s’aperçoit que l’ensemble du territoire français est concerné par cette problématique de crise des talents en entreprise. Mais, quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises lors du recrutement ? Ensuite, une fois que le poste est pourvu, comment fidéliser ses collaborateurs ? À quel points les collaborateurs actuels contribuent-ils à la marque employeur ?
Qu'est ce qui rend une opportunité attractive auprès des talents ?
Pour certains, cela sera le salaire, l’ambiance, les responsabilités, l’équilibre vie pro/vie perso, les opportunités d’évolution et bien d’autres encore. Cependant, une caractéristique semble être une nécessité absolue pour bon nombre de candidats : le sens au travail.
Une profonde quête de sens au travail traverse la société
De plus en plus de candidats souhaitent rejoindre une entreprise engagée et ayant un impact vertueux sur son environnement. Cette question de sens touche toutes les populations et ne date pas d’hier.
Selon la deuxième édition du baromètre sur le sens au travail réalisé par Alan et Harris Interactive, on apprend que :
- 2 salariés sur 3 sont prêts à gagner moins si leur travail à plus de sens
- 47 % des salariés avouent ne plus trouver de sens dans leur emploi
- 33 % des salariés considèrent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle comme leur priorité
Bien qu’aucun secteur ne soit épargné, cette étude met en lumière les 4 secteurs dans lesquels les professionnels souffrent particulièrement de la perte de sens : 59 % l’hôtellerie, café et restauration, 52 % le retail, 49 % le commerce de gros et 46 % le numérique.
Concrètement, sur quoi mettre l'accent dans une stratégie de marque employeur pour mieux recruter en entreprise ?
Chez My Job Glasses, nous préconisons les échanges en 1:1 entre un candidat ou potentiel talent et un collaborateur. Nous sommes convaincus qu’ils permettent de communiquer sur sa marque employeur, qu’ils soient liés à la qualité de travail ou son environnement. Réciproquement, ces rencontres permettent aussi à vos collaborateurs de s’apercevoir si le candidat pourrait s’adapter à votre activité et vos parties prenantes.
Des désillusions auprès des jeunes...
L’Observatoire National du Premier Emploi de My Job Glasses et Ipsos met notamment en lumière le fait que les jeunes actifs regrettent leur choix de carrière :
- 71 % auraient aimé bénéficier d’échanges avec des professionnels pour les aider à trouver leur voie lorsqu’ils étaient étudiants.
- Si c’était à refaire, 30 % des jeunes actifs choisiraient un autre métier pour leur premier emploi.
Étonnant ? Vous n’êtes pas au bout de vos surprises. À cela s’ajoute même le fait que 28 % d’entre eux ne postuleraient pas à nouveau dans l’entreprise de leur premier emploi ! Il y a souvent un fossé entre l’image que l’on se fait d’un métier et la réalité du terrain et apparemment, nombreux sont ceux qui en font les frais… qui se manifestent aussi du côté des entreprises ! Et malheureusement, cette situation n’est pas uniquement présente du côté des candidats. Chez les entreprises aussi, les désillusions après un recrutement sont nombreuses et beaucoup regrettent leurs choix quant aux candidats.
Quel levier pour se projeter et trouver son futur emploi ?
Qui de mieux placé qu’une personne du métier pour donner les perspectives de sens, d’évolution et de parcours à un candidat ? Quand on sait que 90 % des candidats ayant rencontré un professionnel ont réussi à mieux se projeter dans l’entreprise, on s’aperçoit que rien n’est plus crédible qu’une rencontre avec un collaborateur !
En effet, pour les candidats, les sources d’informations les plus crédibles sont les suivantes : les échanges de 30 minutes avec un collaborateur, le site internet de l’entreprise, sa page LinkedIn, des vidéos de collaborateurs et des sites comme Glassdoor.
Les rencontres avec les collaborateurs de l'entreprise
En tête de peloton, l’échange avec un collaborateur. Il serait donc la source privilégiée des candidats. Il deviendrait ainsi la source privilégiée des candidats, offrant un espace pour des questions et des informations sincères. Du côté de l’entreprise, c’est l’occasion de promouvoir sa marque employeur et de convaincre les jeunes talents de les rejoindre en cette période de crise des talents.
Mais, ça ne s’arrête pas là ! Une fois en poste, les nouveaux actifs souhaitent poursuivre ces échanges pour pouvoir se développer, pour leur onboarding et également pour leur mobilité au sein de l’entreprise.
Comment My Job Glasses rentre en jeu ?
Chez My Job Glasses, nous accordons une grande importance à la notion d’équité. Notre plateforme digitale de rencontres professionnelles permet de lutter contre les inégalités et les déterminismes sociaux. Elle donne à chacun la possibilité de postuler pour des métiers auxquels ils n’auraient pas pensé. Les jeunes talents peuvent par ailleurs découvrir des métiers qu’ils ne soupçonnaient pas dans les entreprises. Pour les entreprise, c’est l’opportunité d’accueillir des talents aux profils variés et de mettre en avant des métiers méconnus du grand public ou pénuriques.
C’est ce qui permet d’ouvrir l’égalité des chances et le champ des possibles. C’est un outil qui permet d’ajouter de la qualité aux échanges et d’aider tous ceux en recherche d’information à se projeter dans l’entreprise.
En résumé, il est nécessaire de placer l’Humain au cœur de l’Orientation et du recrutement !
Une expertise forte à votre service !
Depuis 7 ans, la vision de My Job Glasses est la même. Nous sommes devenus la première plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Notre objectif ? Provoquer des rencontres, donner un temps d’échange entre professionnels et candidats.
Notre réseau est intéressant pour les entreprises. C’est un vivier de compétences qui peut être disponible immédiatement, comme dans plusieurs mois ou années. Il permet de repérer les candidats pour qu’ils trouvent leur voie et les amener sur des métiers et… pourquoi pas dans votre équipe !
Avec My Job Glasses, vous êtes accompagnés de A à Z dans le recrutement de votre pool d’Ambassadeurs et son animation. Tous les clients qui nous rejoignent bénéficient de cette expertise et du travail réalisé avec l’ensemble de nos clients ou grands groupes depuis ces 7 années.
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Les avantages présentés plus haut vous ont donné envie de devenir mentor et de proposer votre aide à tous ceux qui souhaitent trouver leur voie ? Alors, nous vous invitons à rejoindre l’aventure My Job Glasses, la 1ʳᵉ plateforme de rencontres professionnelles en Europe. Gratuite et désormais accessible à tous, quel que soit l’âge ou la situation professionnelle, My Job Glasses est une solution pour toute personne en recherche d’information sur un métier, une entreprise, une compétence.
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